近日，寧夏通過了《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》，提出鼓勵用人單位對符合法律、法規生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。此條例將于11月1日起實施。這意味著，幼兒父母雙方有可能同時休假照顧孩子。

關于嬰幼兒教育，這幾年有個扎心的詞很流行，那就是“喪偶式育兒”。這個詞的意思很容易理解，那就是，很多家庭在撫養嬰幼兒的時候，都是寶媽一個人在努力，在很多時候，寶爸都無影無蹤，仿佛不存在一樣。這個詞聽起來很刺耳，但是呢，詞語描述的現象卻普遍存在。寶爸為什么缺席家庭嬰幼兒教育，最冠冕堂皇的一個理由就是，沒有時間。的確，寶爸不能像寶媽一樣長期休產假，如果寶寶有事，寶爸請起假來也不像寶媽那么理直氣壯。你想啊，寶媽請假回家照看寶寶，那是天經地義的。但如果寶爸請假回家看孩子，不管領導還是同事，第一句都會問：你老婆干什么去了?

現在好了，寧夏的寶爸們終于有福了，因為每年10天的育兒假是一筆不小的假期福利，最起碼，照顧孩子的時候不用再占用合法節假日了。家有嬰幼兒，寶寶三歲前無疑是最艱苦的歲月，一方面是孩子太小不懂事，另一方面是各種疫苗接種特別多，時不時就要往醫院和社區門診跑。三歲之后，寶爸寶媽們才終于能長出一口氣，因為這個時候，孩子該上幼兒園了，終于不用再24小時守在自己身邊。因此呢，育兒假以孩子三歲為界，還是比較科學合理的。

今年4月，國務院辦公廳出臺《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，其中明確提出，鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假;鼓勵用人單位采取靈活安排工作時間等積極措施，為嬰幼兒照護創造便利條件。在育兒假方面，寧夏已經走在了前面，希望其他地區也能盡快推出類似的政策。

除了向往之外，還有一個現實問題值得一提。那就是，寧夏雖然將育兒假寫進了地方法規條例，但只是一種鼓勵和倡導，而沒有強制用人單位必須照辦。這其實也很容易理解，因為各單位實際情況不一樣，一刀切肯定是不科學也不公平的。因此我覺得，可以鼓勵有條件的單位提供育兒假，同時呢，也應該鼓勵沒有條件的去創造條件。前一個鼓勵可以是精神層面的，后一個鼓勵則應該包括物質層面的，比如為用人單位提供一定的政策優惠或者是資金補貼，使他們能夠更有實力和能力為寶爸寶媽們提供假期安排。從這一點來說，我們也不妨對制度層面提供更多優待來一點鼓勵。