近年來，寧波全面推進“安薪在甬”行動，維護勞動者合法權益，重拳打擊惡意欠薪、侵害勞動者權益的違法行為。但是，在案件處理過程中，也出現個別惡意討薪的不法行為。近期，寧波勞動保障監察部門在執法過程中，發現并查處了幾起討薪者偽造工資單、試圖達到非法目的的案件。

浙江某建設集團有限公司的項目管理人員潘某、陳某，主要負責某商業廣場開槽、墻體拆改、污染修復等零星工程。因為工資拖欠問題，他們向勞動監察部門進行反映。

2021年12月9日晚上，奉化區勞動保障監察大隊、岳林勞動保障監察中隊介入處置該工資拖欠案，發現該廣場建設單位與總包單位存在工程量核定糾紛，未足額支付工程款的情況，于是做出責令建設單位委托支付農民工工資的決定。然而執法人員發現，潘某、陳某趁機將11名未參與建設人員虛增至工資單中，套取建設單位資金，涉及金額34萬元。2021年12月13日，潘某、陳某因偽造工資單討薪行為被公安機關刑事拘留。

這樣的案件并非個例。去年下半年，奉化區勞動監察大隊在處置一起工地討薪案件時，督促勞務公司支付相應工資款，然而執法人員發現工程包工頭鄭某提交的工資表和實際工程量有較大出入，且部分人員名字似有關聯，存在近親屬的嫌疑。經分別談話后證實，鄭某、吳某合謀在實有工時的基礎上，將吳某親戚等10余名未參與建設的人員虛增至工資單中，累計虛報近10萬元。該案件已移交司法機關進一步審理。

寧波市勞動保障監察支隊相關負責人表示，以上兩個案例中，本來是受害人，最后卻觸犯了法律，讓人感到十分遺憾。

勞動保障監察部門提醒，不管是用工用人單位還是勞動者，都要嚴格遵守法律相關規定，在法治的框架下行使權力、保障權益。

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什么是“非法討薪”？

“非法討薪”主包括以下三種情形：

一是施工單位或勞務公司以討要農民工工資為名，實為討要工程款、材料款、勞務款；

二是編造拖欠農民工工資的虛假事實、偽造證據，借以實施不法目的；

三是違反社會治安管理相關規定的不當訴求方式等。

寧波晚報記者陳善君