制造業是大國經濟的“壓艙石”，對推動經濟增長和擴大就業容量至關重要。但近年來，制造業頻頻遭遇“招工難”，工人短缺成為不少制造業企業生產經營發展的軟肋。

我國擁有超過14億人口，“藍領”稀缺卻成為發展的掣肘，原因何在?一方面傳統行業中勞動者向新經濟市場轉移就業進程相對緩慢，供給難以滿足企業等需求方在技能水平等方面的“硬性”要求，高技能、高素質人才等人數不多，新型與高端制造業企業用工缺口較大;另一方面，新業態經濟發展改變了不少勞動者的就業觀念，快遞員、外賣小哥、網約車司機等新興職業成為“香餑餑”，而目前制造業一些崗位從工資待遇、工作條件等方面來說，吸引力相對不高。

解決企業“招工難”、供需矛盾突出問題，需要多方面多管齊下共同努力。

從企業方面來說，要讓產業工人“留得住”。我國正處于經濟結構轉型升級的關鍵時期，亟需企業轉變思路，引進更為先進的生產、管理和研發體系，進而提高產品附加值和勞動生產率，提高產業工人工資收入，促進企業高質量發展。需要秉持“以人為本”的理念，充分了解新一代產業工人的心理需求，并作出相應改進，如改善工廠工作條件，提倡崗位技能培訓教育，滿足產業工人合理訴求，拓寬晉升渠道等。

從教育方面來說，要讓職業教育路子“走得寬”。要大力加強職業技能培訓，根據當前產業發展需要建立一批職業技術院校，擴大招生規模，為相關行業培養和輸送更多高技能、高素質人才;要加強職業技術院校與相關企業、科研院所合作，搭建交流平臺，促進產學教融合發展;要加強對職業技術院校的考核，將其與教師水平、學生培養掛鉤，真正培養出社會需要的技術人才，同時引導年輕人積極投身社會建設，讓他們走入院校能夠學有所獲，走向社會能夠學有所用。

從思想觀念來說，需要加深對產業工人重要性的認識。沒有技能高超的產業工人，航母、衛星、飛機、火箭也就只能停留在紙面上。各方要營造尊重產業工人的社會氛圍，提高產業工人待遇和地位——強大的工業是國家的脊梁，產業工人是工業強大的中堅力量。

從政策層面來說，要讓相關保障措施“靠得住”。要在政策方面給予一定傾斜，如加強面向產業工人的就業信息推送和提供全方位的就業咨詢服務，打破“信息壁壘”;對改善產業工人工作和居住環境、提升職業技能培訓等方面提供適當資金支持等。 (葉昊鳴姜琳)