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在年度考核季期間，亞馬遜正對其兩家子公司的數百名白領員工進行一場非同尋常的“頭銜革命”。從亞馬遜旗下智能家居部門Ring和Blink下月開始，負責產品的員工將不再擁有“產品經理”、“工程師”等傳統頭銜，取而代之的只有一個統稱：“Builder”，他們的上級則被稱為“Builder Leader”。

打破官僚，唯問價值

負責監督這一變革的Ring首席產品官在本月的一份內部備忘錄中闡述了其核心理念：“我們正致力于讓這個組織面向未來，這意味著要透明且對變革持開放態度。我們將過渡到單一職位序列：Builder?！?/p>

他寫道，在全新的序列下，衡量成功的標準被簡化為一個核心問題：“你為客戶創造的價值范圍和規模是什么？”此舉被視為亞馬遜首席執行官推動削減企業官僚主義、減少繁文縟節的又一重要舉措。此前，亞馬遜內部已開通了專門舉報“過度流程”的熱線。

硅谷潮流，AI重塑職能

“Builder”一詞在硅谷正日益流行，特指那些能獨立利用AI解決復雜問題、曾經可能需要整個工程師團隊才能完成任務的員工。不僅是亞馬遜，Meta也在測試向某些崗位授予“AI Builder”的頭銜，支付公司Block則開始稱呼部分經理為“Player-Coach”。

然而，這一去層級化的實驗也引發了內部擔憂。對于“資深”或“首席”等頭銜的消失，有員工匿名表示，他們擔心未來的晉升路徑和薪酬談判會變得更加模糊不清。

對此，亞馬遜發言人回應稱，員工的擔憂是沒有根據的，薪酬、成長和晉升路徑將保持不變。發言人強調，這一改變將“有助于培養一種實驗文化，更高效地為客戶服務”，其目標是簡化結構、加速決策，讓每個人的價值體現在“你能構建什么”而非你的頭銜是什么。

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