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大皖新聞訊 3月31日，記者從安徽省人力資源和社會保障廳獲悉，省人社廳、省總工會、省企聯、省工商聯聯合印發通知，部署進一步落實帶薪年休假制度，鼓勵職工錯峰休假，切實維護職工休息休假權益。

通知明確，各地要嚴格依照《職工帶薪年休假條例》等法規，推動職工應休盡休，破解“不能休、不敢休、不愿休”問題。用人單位需結合生產經營和崗位實際，與職工平等協商，細化休假實施細則，統籌安排休假時間，做到休假與工作有序銜接。對承擔應急、民生保障等特殊崗位，要提前制定錯峰休假方案。

在假期安排上，安徽支持職工分段靈活使用年休假，推動年休假與法定節假日、中小學春秋假、周末調休、職工療休養等有機銜接，形成更長“組合假期”，方便錯峰出行。同時鼓勵用人單位建立職工未成年子女臺賬，在寒暑假、春秋假期間，優先批準有未成年子女的職工休假申請。

為確保政策落地，人社部門將強化牽頭指導和服務保障；工會將通過12351熱線、“一函兩書”等方式加強監督維權；企業代表組織將引導企業主動履行主體責任。

大皖新聞記者 吳碧琦

編輯 崔恒

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