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大皖新聞訊 3月31日,記者從安徽省人力資源和社會保障廳獲悉,省人社廳、省總工會、省企聯、省工商聯聯合印發通知,部署進一步落實帶薪年休假制度,鼓勵職工錯峰休假,切實維護職工休息休假權益。
通知明確,各地要嚴格依照《職工帶薪年休假條例》等法規,推動職工應休盡休,破解“不能休、不敢休、不愿休”問題。用人單位需結合生產經營和崗位實際,與職工平等協商,細化休假實施細則,統籌安排休假時間,做到休假與工作有序銜接。對承擔應急、民生保障等特殊崗位,要提前制定錯峰休假方案。
在假期安排上,安徽支持職工分段靈活使用年休假,推動年休假與法定節假日、中小學春秋假、周末調休、職工療休養等有機銜接,形成更長“組合假期”,方便錯峰出行。同時鼓勵用人單位建立職工未成年子女臺賬,在寒暑假、春秋假期間,優先批準有未成年子女的職工休假申請。
為確保政策落地,人社部門將強化牽頭指導和服務保障;工會將通過12351熱線、“一函兩書”等方式加強監督維權;企業代表組織將引導企業主動履行主體責任。
大皖新聞記者 吳碧琦
編輯 崔恒