人才可通過掃描“寧波專家服務指定機構”二維碼，享受機場候機安檢、交通出行、旅游健身等福利。 通訊員供圖

人才“一碼”走天下，享受交通出行、旅游健身等多項福利；人才創業，“碼上”的“金鳳凰”會送來“錢袋子”，助力藍圖變實景——這樣的場景，對于寧波的高層次人才來說，已成為現實。

今年初，按照市委數字化改革決策部署，市委組織部(市委人才辦)和市人力社保局著眼于數字賦能人才全周期發展，基于“浙里人才管家”建設跑道，按照“小切口、大牽引”的思路，打造掌上一鍵辦事平臺寧波“人才碼”，實現人才服務“一碼集成、碼上通辦”。

自啟動以來，寧波“人才碼”已入選省委組織部數字化改革應用試點和市數字社會“揭榜掛帥”項目、寧波市第一批數字化改革“最佳應用”。

教授日常生活越來越綠色健康

創業博士吃下“定心丸”

遠離家鄉25載，當時的少年已成長為業界大咖。今年50歲的賀博士是土生土長的寧波北侖人，之前長期在世界500強高科技企業擔任技術類要職。兩年前，他和合作伙伴一起歸國創業，目的地就是寧波。迎接賀博士“回家”的，其中就有一項來自家鄉對人才的貼心服務：寧波“人才碼”。

創業初期，因為不少設備是定制的，需要投入大量資金?！半m說有創業藍圖，但我們倆啟動資金只有幾百萬元，芯片材料行業對資金的需求也是很大的，坦白地說，當時心里不是很有底?！笨吹健叭瞬糯a”里有“金鳳凰”平臺可以提供人才專屬的金融服務，賀博士嘗試著在里面發起了融資需求信息。

很快，中國農業銀行寧波北侖分行就聯系上了他，憑借其人才身份，給予了1000萬元授信。記者了解到，如今，該行對賀博士團隊的授信已追加至2億元。這無疑像是一顆“定心丸”，讓賀博士團隊心里更踏實了。“很安心，‘金鳳凰’幫我們叼來了‘錢袋子’，這下不用再為資金焦慮了?！?/p>

“金鳳凰”平臺，是市委組織部(市委人才辦)和市地方金融監管局，依托“人才碼”打造的人才專屬數字化金融服務平臺。人才可一鍵式發布需求，并選擇3家銀行機構同時進行服務，點擊提交后，人才只要等著銀行主動聯系服務即可。如融資需求無法滿足，則由地方金融監管局的金融顧問協調解決，努力做到“應貸盡貸”。

記者看到，“金鳳凰”平臺推出了信用貸款、抵押貸款等人才特色產品，幾十家在甬銀行的最高授信額度、最低利率、申請特點，都在一個“菜籃子”里可供選擇。除定制服務外，還可以在“金融超市”中任意選擇人才專屬金融產品。目前，“金鳳凰”平臺已匯聚40余家銀行、近200款人才專屬金融產品，覆蓋人才企業已達881家，已有219家獲銀行貸款14.48億元。

中午或傍晚，從萬里學院附近出發，散步20來分鐘抵達寧波(鄞州)游泳中心，“刷碼”進場，在恒溫泳池里鍛煉大半個小時——每周三次的這一固定活動，是浙江藥科職業大學食品學院孫金才教授今年以來的“最愛”。

今年55歲的孫金才教授是浙江省五一勞動獎章獲得者，并于2016年12月因為工程技術事業所作出的突出貢獻獲得國家科技進步獎等榮譽，享受國務院特殊津貼。在寧波“人才碼”里，孫教授被賦予A類專家資格認證。

孫教授告訴記者，在游泳中心的服務總臺，有一個特殊的掃碼牌，白底藍字標注著“寧波專家服務指定機構”，下面是一個大大的二維碼。打開手機“浙里辦”里的“人才碼”掃一掃，即可免費享受相關服務。

不止運動健身場館，在專家們頻繁出行的寧波機場里，也一樣能感受到“人才碼”的綠色服務，進入貴賓廳休息、安檢貴賓通道，全是一個“碼”就能享受的。孫金才教授說，“以前是只能專家本人，后來‘升級’了，現在每名專家可以帶一名助手，實在是很人性化?！?/p>

孫教授說，他現在已經是“人才碼”的忠實粉絲了，堅持游泳后感覺身體得到極大改善。打開自己的“人才碼”，里面可以看到他詳細的活動清單：一年下來，已刷碼享受了130多次游泳健身；因疫情原因，今年減少了外出交流，但也享受了近10次機場綠色通道服務；一分錢的公交地鐵出行，也逐漸多起來。

在朋友圈里，孫教授忍不住為“人才碼”點贊?！霸趯幉?，健身場所、旅游景點、交通出行、醫療保健……都有這種二維碼，掃一掃即可free(免費享受)，這是對人才貼心的鼓勵尊重和關心關愛……”

免費地鐵與公交出行最受人才歡迎

人才的各種優待卡太多、辦理優待卡需要跑多個部門認證、人才的相關福利去哪里咨詢……這些曾經困擾人才的問題，終于有了解法。

今年初，作為全省數字化改革的一項寧波實踐，市委組織部(市委人才辦)、市人力社保局將原有“專家服務碼”“甬才通”進行迭代升級，創新打造寧波“人才碼”。

從此，人才可以說三個“不”了：不用隨身帶卡了，改掃碼，滴一聲人才身份自動顯現；不用再多跑了，登錄“浙里辦”APP，搜索“浙里人才管家”，就可以進行“人才碼申領”，網上注冊后臺數據跑腿認證；不用到處問了，各種人才福利，這里都安排得明明白白！

記者看到，“人才碼”的服務模塊主要包括就業服務、購房補貼、企業開辦、安居、落戶、出入境、教育等政務服務；法務專員、財務專員、金融服務等雙創服務；地鐵出行、公交出行等生活服務；個人信息、我的咨詢、云窗咨詢等其他服務。

以手機“掃一掃”功能為例，目前，寧波的人才掃碼服務已經覆蓋公交地鐵、機場、高鐵站，以及全市景點35個、酒店18個、健身場館28個等，合計掃碼服務場景90余個。人才到達指定服務場地，只需打開“人才碼”，通過掃一掃“場景碼”，掃碼頁面會顯示人才基本信息、掃碼時間、已使用次數等，經現場工作人員查看后，就可以享受相應服務。

記者從“人才碼”后臺數據端看到，今年以來，人才掃碼服務總量已突破60萬人次，主要集中在生活服務類，地鐵29.2萬余人次、公交27.6萬余人次、健身2.6萬余人次、旅游0.5萬余人次。通過這些關鍵小事，給人才溫馨禮遇，也得到了人才普遍認可。

將于12月24日舉行的市委人才工作會議暨2021中國浙江·寧波人才科技周綜合啟動儀式上，寧波“人才碼”將進一步迭代升級，集成上線更多優質服務場景，進一步提升人才在甬工作生活的幸福感、獲得感。寧波晚報記者 滕華 通訊員 勇祖軒