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在近日舉行的中國人口學會2022年年會社會性別專委會分論壇上，有專業人士給出了育兒假的成本測算結果，其中，社保性成本占兩成，工資性成本占八成，顯示企業是主要的承擔者。

育兒假是新興的生育福利政策之一，意在緩解“爸爸去哪兒”的尷尬，推動家庭共擔育兒責任。不少地方也積極完善相關配套政策，全力為職場父母減負。但從落地效果看，不少企業坦言壓力不小，很多職工也表示“不敢休”“休不起”。對此，專業人士進行成本分析，精準與否暫且不論，但至少從某種量化的切口，讓人們看到了問題的癥結，也給公共政策優化提供了參考。

生育，一頭連著千家萬戶天倫之樂，一頭連著經濟社會持續發展。著眼今日中國的人口結構及生育率水平，進一步釋放生育潛能，促進人口長期均衡發展，已經成為相當緊迫的事情。既然是國之大計、社會所需，那么鼓勵生育的成本，就必然需要有一個科學合理的共擔機制。就目前來看，企業在這一環節負擔較重。比如據上述專家測算，僅育兒假一項，企業平均每年要為每個休假職工花費“1.72萬元”，如果員工“應休盡休”，確實會產生不小開支。這樣的客觀成本，很容易影響到職場生態，對育齡人群特別是女性就業造成負面影響。

不論是從家庭經濟學，還是人口經濟學看，生育成本所關涉的生育決策、代際人口關系、人力資本等內容，呈現多維度、多面向特點，與之相應，分擔機制自當更公平、更多元，而托底者應當是公共部門。日前，17部門聯合印發指導意見，要求加快建立積極生育支持政策體系，從教育、住房、就業、社保等多個層面給出了操作舉措，明確了政府、用人單位和個人的相應責任，傳遞出科學積極的政策導向。我們也期待在這一整體的指導意見框架下，能有更加系統的配套措施出來，最大限度讓生育壓力適配、成本可控。各個方面都各盡所能、各負其責，才能形成社會倡導生、企業樂見生、年輕人愿意生的良好氛圍。

“因為愛，才愿意付出。”生育是關乎生命的話題，是愛與善意的凝結，同時終究要在某種經濟社會環境中運行。契合可持續發展的規律，必定要算好家庭賬、企業賬、社會賬，努力實現共贏，才算接了地氣、有了底氣。

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