9月23日上午，豐臺區南苑街道政務服務中心格外熱鬧，院子里安置著一頂頂藍色的遮陽棚，旁邊立著的展示架寫明了各種各樣的崗位信息和要求，不斷進場的求職者穿行于攤位之間、與招聘人員交流，尋找著適合自己的職位。

這是北京市舉辦的首場“百姓就業”進社區活動。本次活動主要面向豐臺區南苑街道及周邊地區離校未就業畢業生、失業人員、農村勞動力等有就業意愿的重點群體，以線上線下相結合的方式，將小型、專場招聘活動送進社區。

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“百姓就業”進社區活動現場。新京報記者 葉紅梅 攝

現場提供近1000個崗位，專設愛心崗位

據了解，20余家重點企業參加現場招聘活動，聚集多家轄區內重點用工企業，如波司登、北京花鄉花木集團有限公司、集美控股集團等，共提供了近1000個崗位，包括物業、家政、酒店、服裝、食品等多個領域，涵蓋人事助理、財務助理、管培生、監控員、護理員等多類崗位。同時，還專門設置了愛心崗位專區，發布門檻較低的公益性協管員、保安、保潔等崗位。

求職者在看到有意向的崗位后，可在現場直接與招聘人員進一步溝通了解，如果雙方都有意向，則進行初步面試，現場填寫相關信息。若這些流程都順利通過，雙方可現場交換聯系方式，或者待招聘人員回去再次篩選簡歷后進行下一步招聘流程。

劉先生是附近小區的待業人員，在現場已經和一家企業的招聘負責人交換了聯系方式，并受邀去公司進行面試。“之前我在地鐵站干站務工作，老得熬夜，馬上要成家了，也想找一個能在收入上有所突破的工作。這種線下進社區的招聘會給了我更多機會。比起在線上投簡歷，這種交流更直接、效率更高，幾分鐘就能完事。”他打算再看看還有沒有合適的崗位。

記者采訪其他求職者，發現他們普遍對線下招聘的形式感到滿意，認為溝通的效率很高，企業也持同樣的觀點。

一家公司的招聘經理楊女士告訴記者，其公司主要招聘管培生，沒有經驗要求，比較適合失業青年及畢業生。“我們用人有比較大的缺口，活動提供了一個很好的平臺，我們能直接和求職者進行交流。”

記者發現，愛心崗位專區比較“火爆”，常出現這樣一種情況：一位求職者坐在椅子上和招聘人員交流，多位求職者站在旁邊排隊或者圍著打聽工作內容。

求職人員在愛心崗位填寫信息。新京報記者 葉紅梅 攝

南苑街道辦事處正在招聘公益性協管員，招聘人員高女士告訴記者，這個崗位主要面向就業困難的人群，比如殘障、“零就業家庭”等人員。活動開始一個多小時后，經初步交流篩選，收到了10份符合條件的簡歷。

提前開展摸排，一對一陪伴式就業指導

據悉，本次活動由北京市職業介紹服務中心主辦，豐臺區人力資源和社會保障局、豐臺區南苑街道便民服務中心協辦。為提高人崗匹配率，市區兩級人社部門針對豐臺南苑街道及周邊地區的重點群體，提前開展了精準摸排，充分了解他們的就業意愿和服務需求，選擇有針對性的招聘企業和崗位，并提前進行崗位推送。

對于前期的摸排工作，北京市職業介紹服務中心相關工作人員介紹說，“街道會在失業人員辦事時了解其就業意愿，包括求職意向等，這種摸排一直在進行，針對本場活動，我們會給近三個月有求職意愿的失業人員通過電話等方式聯系，核對其就業意愿，同時將招聘活動通知到位。后續也會打電話回訪，了解其參加招聘會的結果。” 她表示，這次活動就是一個平臺，一面服務于求職人員，一面服務于用人單位，有招聘需求的用人單位需先提供相應的資質，進行注冊備案，保證其提供的崗位的真實性。“稅務、違法記錄等我們都會提前調查。”

“豐臺人社的工作人員在周一就給我打電話，告訴我有這樣的活動，要參加的話需要準備什么東西，并且現場還提供了完備的招聘配套用品，包括桌子、制作好的展示架、防疫用品、飲用水等。”楊女士表示。

活動現場還專門設置了職業指導、政策咨詢專區，為各類重點群體提供一對一指導服務。形成“求職登記—就業指導—制訂方案—匹配崗位—現場面試”陪伴式就業服務模式，與重點群體共同探討求職方向，篩選與自身情況相匹配的就業崗位，帶領重點群體到展位前進一步了解企業信息、崗位要求等內容。

記者在現場看到，就業指導員賈女士正陪伴求職者閆先生進行求職，同時為閆先生提供面試指導。賈女士告訴記者，在陪伴這位求職人員之前，她已經為十位現場求職人員提供了咨詢服務。“這個是陪伴式的，我帶著他探尋職業、走近企業，進行面試等招聘流程。主要還是提供職業選擇方面的指導，目前我幫這位求職人員勾選了幾家比較合適的企業。”

“賈姐幫我標定了幾個崗位去面試，目前面試了三家企業的崗位，感覺還不錯。”閆先生表示，“這種就業指導服務真是太好了，我之前參加招聘可沒有人根據我的情況給我推薦崗位。賈姐在這方面很專業，能為我提供很多專業性很強的建議，陪著我一起也提供了心理上的支持，讓我更加有信心。”

就業指導人員為求職者提供指導。新京報記者 葉紅梅 攝

此外，“豐臺人社”微信公眾號開展了直播帶崗，線上發布招聘企業、招聘崗位，并收集簡歷，實行招聘活動線上線下同步開展?；顒咏Y束后，市區兩級人社部門將開展后續跟蹤服務，收集意見建議，確保招聘效果。

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