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近日,杭州銀行(600926.SH)召開2025年度股東大會,12項議案全部通過,但兩項關于高管薪酬的議案均收到持股5%以下小股東超過1.2億股的反對票,反對比例超過9.5%,引發市場高度關注。
公告顯示,兩項與薪酬相關的議案——關于制定《杭州銀行股份有限公司董事、高級管理人員薪酬管理制度》的議案,持股5%以下股東反對票比例為9.5139%;關于制定《杭州銀行股份有限公司2026年度董事薪酬方案》的議案,持股5%以下股東反對票比例為9.5146%。兩項議案均收到約1.2187億股反對票。
除了薪酬議案外,《關聯交易管理辦法》修訂案也遭到小股東約1.17億股反對票,中小股東反對比例達9.139%。與之形成對比的是,其他幾項議案中小股東同意比例均超99%,反對比例最高僅0.0462%。
小股東的反對矛頭指向何處?
綜合來看,小股東的不滿主要聚焦在董事長與行長副行長薪資倒掛、業績表現并未與其薪酬水平完全匹配等方面。
杭州銀行2025年年報顯示,該行高管薪酬呈現出明顯的“雙軌制”分化。受地方限薪約束,董事長宋劍斌2025年稅前報酬僅為76.25萬元;而職業經理人團隊則執行市場化薪酬,新任行長張精科(2026年1月由副行長升任)稅前收入達253.78萬元,6位副行長薪酬全部超過240萬元,副行長薪酬是董事長的3倍有余。
橫向對比則更為突出。在上市城商行中,杭州銀行高管薪酬總額排第二。拆解來看,董事長薪酬在城商行中僅排第13位,前三名高管報酬總額卻高達748.81萬元,位居城商行首位。
杭州銀行的遭遇并非孤例。記者梳理發現,今年5月以來,已有多家A股上市公司在股東大會上遭遇薪酬議案的"滑鐵盧",中小股東對高管薪酬的關注度和投票意愿明顯增強。
如無錫銀行(600908.SH),在近期舉行的2025年度股東大會同樣出現了兩項薪酬議案反對票偏高的情況。其中,《董事、高級管理人員薪酬管理辦法》5%以下股東反對比例達3.4842%,《董事2025年度薪酬確認及2026年度薪酬方案》反對比例為3.2045%,而其余常規議案反對比例最高僅0.428%。
年報顯示,該行行長陳紅梅2025年全年薪酬達192.37萬元,在A股上市農商行行長中排名首位,同比增幅達20.29%。薪酬增幅明顯跑贏業績增速,或是引發股東異議的主要原因。