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近日，杭州銀行（600926.SH）召開2025年度股東大會，12項議案全部通過，但兩項關于高管薪酬的議案均收到持股5%以下小股東超過1.2億股的反對票，反對比例超過9.5%，引發市場高度關注。

公告顯示，兩項與薪酬相關的議案——關于制定《杭州銀行股份有限公司董事、高級管理人員薪酬管理制度》的議案，持股5%以下股東反對票比例為9.5139%；關于制定《杭州銀行股份有限公司2026年度董事薪酬方案》的議案，持股5%以下股東反對票比例為9.5146%。兩項議案均收到約1.2187億股反對票。

除了薪酬議案外，《關聯交易管理辦法》修訂案也遭到小股東約1.17億股反對票，中小股東反對比例達9.139%。與之形成對比的是，其他幾項議案中小股東同意比例均超99%，反對比例最高僅0.0462%。

小股東的反對矛頭指向何處？

綜合來看，小股東的不滿主要聚焦在董事長與行長副行長薪資倒掛、業績表現并未與其薪酬水平完全匹配等方面。

杭州銀行2025年年報顯示，該行高管薪酬呈現出明顯的“雙軌制”分化。受地方限薪約束，董事長宋劍斌2025年稅前報酬僅為76.25萬元；而職業經理人團隊則執行市場化薪酬，新任行長張精科（2026年1月由副行長升任）稅前收入達253.78萬元，6位副行長薪酬全部超過240萬元，副行長薪酬是董事長的3倍有余。

橫向對比則更為突出。在上市城商行中，杭州銀行高管薪酬總額排第二。拆解來看，董事長薪酬在城商行中僅排第13位，前三名高管報酬總額卻高達748.81萬元，位居城商行首位。

杭州銀行的遭遇并非孤例。記者梳理發現，今年5月以來，已有多家A股上市公司在股東大會上遭遇薪酬議案的"滑鐵盧"，中小股東對高管薪酬的關注度和投票意愿明顯增強。

如無錫銀行（600908.SH），在近期舉行的2025年度股東大會同樣出現了兩項薪酬議案反對票偏高的情況。其中，《董事、高級管理人員薪酬管理辦法》5%以下股東反對比例達3.4842%，《董事2025年度薪酬確認及2026年度薪酬方案》反對比例為3.2045%，而其余常規議案反對比例最高僅0.428%。

年報顯示，該行行長陳紅梅2025年全年薪酬達192.37萬元，在A股上市農商行行長中排名首位，同比增幅達20.29%。薪酬增幅明顯跑贏業績增速，或是引發股東異議的主要原因。

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