清明假期，輿論沸騰。

一個叫“陳志龍”的人，刷爆了朋友圈。

【資料圖】

誰是陳志龍？他到底做了什么讓所有打工人都為之振奮？

我們將事件的“來龍去脈”好好捋一捋。

在一份網傳的“聊天記錄”中，清明節假期的前幾天，一名叫董俊的領導，在群里安排員工加班。并稱：是自愿行為。

結果很明顯，沒有人“自愿加班”。

于是，董領導直接@陳志龍和另外一名員工，要求他倆留下加班。

另一名員工撤回了自己不想加班的消息，董俊轉而問陳志龍：

那你去不去？

這一句話，激怒了陳志龍。

他怒懟道：

我去個錘子，我加個錘子！

緊接著，他在群里發泄對領導的不滿，說這個叫董俊的領導在上級面前不敢吭一聲，就會壓榨底下的員工，要求他們加班。員工不需要休息？員工就不是人？

不得不說，懟得有理有據，看得真爽！

而面對他突如其來的脾氣，這個叫董俊的領導似乎還沒有回過神來，只是緩緩的打出了個“？”號。

但，這個回擊，并沒有阻止陳志龍繼續“激情開麥”。

他罵道：

打你媽的問號，不服明天把我開了，我等著人事來找我！

董俊這時候似乎才醒悟過來，開始擺領導的架子：

我已經截圖給領導了，成年人了，自己說的話自己負責。

然而，這一番話并沒有嚇退陳志龍，反而越來越多的員工被激怒，這段時間沒日沒夜的加班，讓所有人都怨聲載道。

于是，他們紛紛加入陳志龍的隊伍，表示：“要走一起走”！

原本，這只是在一個27人的小群中爆發的沖突，但因為情緒太高漲，這個叫董俊的領導搞不定了，于是，大群里的領導也下場了。

然而，陳志龍也沒在怕的。

在一個400多人的群里，他解釋了自己發飆的原因：

這個月天天都是早8晚11，有時甚至加班到凌晨一兩點也是常有的事。這是簽的勞動合同，還是賣身契？

一名黃姓領導還想拿官威壓人：

注意說話語氣，不要帶著情緒，好好交流。

然而這并沒有什么卵用。

大家的情緒已經被無休止的加班逼到近乎崩潰。

陳志龍憤怒道：

你要不要來看看兄弟們已經累成啥樣了？

天天躺在家里遙控指揮，一點技術都不懂，什么都是亂成一團，你這個副經理有屁用？

于是，越來越多的員工，表示想要辭職。

陳志龍繼續吐槽領導，表達對領導的不滿：

后來，又有更大的領導出來打圓場，而當事的董、黃兩個領導，看到風向不對，也開始點頭哈腰，卑微道歉。

最后，在陳志龍的爭取下，他們清明節不用加班，而之前的加班費也會補上。

結局是皆大歡喜，陳志龍成了英雄。

不知道大家看了上面的聊天記錄，有沒有職場爽文的感覺？

但很可惜，這個聊天記錄真實性是存疑的。

有一些細節對不上，有編故事的嫌疑，而且涉及的中國電科也回應說：聊天記錄里面提到的所謂領導和員工，非集團公司所屬成員單位和員工。

截止到目前，并沒有相關人士站出來證實聊天記錄的真實性，所以這個聊天記錄的真實性，需要打一個大大的問號。

然而，我今天寫這篇文章，并不是想繼續驗證這個聊天記錄的真實性，而是想要和大家聊一聊：

為什么即使這份聊天記錄真實性存疑的情況下，依然刷屏了熱搜，在朋友圈瘋傳？

為什么即使只是一份“無圖無真相”的聊天記錄，依然能引發如此巨大的海嘯？

那是因為，這里面的故事主角“陳志龍”說了打工人不敢說的話，干了打工人不敢做的事。

他精準地擊中了當下打工人的痛點：

誰沒有被加班困擾過？誰沒有被傻逼領導惡心過？

但為了手里的這份工，為了家里的生計，很多人忍氣吞聲，含淚吞糞。

誰沒有被不公平待遇過？誰沒有被公司壓榨過？

但，為了保住飯碗，大多數人還是選擇保持沉默。

這一次，有這么一個人站出來了，他不害怕丟飯碗，敢將膿瘡挑破，敢對不公平發起挑戰。

而且，他懟得有理有據，邏輯流暢，自然引發了傳播和輿論效應。

聊天記錄中，兩位“領導”的嘴臉，讓人厭惡和窒息的感覺呼之欲出，仿佛一下子就置身于勾心斗角的職場。

從聊天記錄中看，陳志龍對這所謂的“領導”積怨已久。

原因有幾點：

1、自己能力不行，只會跪舔領導拍馬屁，逼下面的員工拼命加班做業績，拿員工的命當草。

2、臟活累活都是別人上，到吃飯加班就跑得快。別的領導都會跟員工一起同甘共苦，他們倒好，除了嚎幾句狼性文化，什么都不干。

講真，這樣的“領導”在我們現實生活中，真的太多太多了。

你說不出他在公司到底干了些什么事，有什么作用，但他的存在，好像就是為了惡心你。

他們掌握了你的生殺大權，拿著雞毛當令箭，作威作福，給你各種穿小鞋，真是可恥又可恨！

說到底，同為打工人，辛辛苦苦上班，老老實實拿錢，不是一件很簡單的事嗎？

但偏偏有的人，利用手里的一點權力作威作福，硬要在打工人原本簡單的職場關系里橫插一杠子，顯得自己多能。

其實，像這樣的中層領導，他們一般也是從底層爬上來的，知道底層有多不容易，但他們迫害起自己的同類比別人更狠，更兇殘。

更可怕的是，他們知道怎么拿捏別人，知道如何最大限度地壓榨地位不如自己的人。

不僅如此，還有那種搞“關系戶”的領導，也是讓人深惡痛絕。

在這個事件下面，最高贊的留言，全部都是吐槽“裙帶關系”的。

網友“酷蓋的阿飛”說過他的故事：

他之前在一個公司待過，上級是個任人唯親的職場油子。

哪怕你干到死，只要你不是他家親戚，那升職加薪也沒你的份。

有一次，自己做了個項目，那個月，他每天熬夜加班到一兩點，歷時兩周終于完成。

原以為自己的成績是有目共睹的，升職加薪應該不會有異議。

可是沒想到，獎金的大頭還是落到了一個他安插進來的親戚員工身上。

那一瞬間，他不忍了。

他以最快的速度卷鋪蓋走人，并帶走了所有的資料。

因為他覺得，這樣的傻逼領導，根本不值得為他賣命。

做出巨大的貢獻，卻得不到應有的回報，這是職場很心酸和絕望的事情。

前幾天，有個大V說得一針見血：今年的行情有很多人被裁，并不是因為裁員增多了，而是不會求職的關系戶阿斗們增多了。

正因為一些關系戶阿斗沒有職場競爭力，所以只能借助關系，來獲取自己的位置。

但，這樣下來，那些有能力有擔當的，就因為他們失去了自己的飯碗。

這是現代職場，最可悲的事情。

天下苦這些所謂的“領導”久矣。

正因為被壓抑太久，被忍受太久，所以才會有“00后整頓職場”的新聞，一次又一次沖上熱搜。

領導天天下班開會，廢話連篇，耽誤大家的休息時間，00后年輕人直接怒懟：你家庭生活不和諧，也要把別人搞得不和諧？

一個公司晚上開會，有個00后員工有事沒參加，最后卻被公司扣全勤，他直接找HR：我正常下班有什么問題？給8小時的工資還必須上著12小時的班？

00后女孩被領導叫去陪酒，可是沒想到她直接拒絕。

以前70后80后能夠忍受的事情，到了90后00后身上，他們漸漸開始不吃這一套了，所以這也是之前那份聊天記錄被熱傳的原因。

今天，寫這篇文章，只是希望職場變得簡單一點，變得更好一點。

我希望，在這件事之后，我們所有人都能有一份共識：

決定我能否走得更遠的，是我的勤奮努力，而不是背景關系。

決定我升職加薪的，是我的硬實力，而不是所謂的某領導。

職場，本是一個施展自己的平臺，它不應該成為權力的展示場，不是某些人用來控制和馴服的地方，更不是被壓榨被欺凌的修羅場。

愿所有人都能有這份硬抗的底氣。

◇ 素材來源：

環球網：《“員工疑痛批領導安排加班”熱搜第一！中電科最新回應》

人民網：《網傳中國電科員工痛批強制加班，四川省市兩級總工會介入》

澎湃新聞：《“拒絕加班集體辭職”，中國電科回應》

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